你如何在一块相当小的土地上为数百名员工创建一个面向未来的企业总部、一个停车场和一个新的绿色办公空间设计？2018年，OYO通过为全球最大的马铃薯产品制造商和分销商之一Agristo提出并回答这个问题，赢得了投标（并被提名为BREEAM EXCELLENT认证）。

我们的概念是将所有3个元素集中在一个结构中，最大限度地增加可用的发展空间，同时将其与繁忙的工厂工作流程分开。要做到这一点，设计必须打破传统的正方形/矩形布局。我们创造了一个有机的形状，以充分利用指定的地块，并操纵容积率，为所有员工提供全天的自然光。

其次，看到公司对 “绿色空间 “的渴望的真正含义（对员工健康的投资），OYO决定使绿色空间成为建筑本身的一个重要和深思熟虑的特征。大楼每一层的露台为员工提供了平等和方便的户外活动，让每个人都更接近自然。花卉也环绕着大楼，提供更多可见的绿色，鼓励更多的生物多样性。

第三，OYO向Agristo展示了未来的流动性将发生变化。10年后，围绕公司汽车的战略可能会有所不同，越来越少的人自己开车去上班–这使得大型专用停车场结构变得过时。忠实于我们的口号 “可持续性就是适应性”，停车场被放置在结构的低层，但其设计方式意味着这些低层可以很容易地转变为办公空间，以支持未来的业务增长。

该结构与现有工厂建筑的协同作用也得到了考虑，生态系统的思维导致了新建筑供暖和制冷的高效理念。我们在设计中加入了热阱，将Agristo的工业冰箱/烤箱中多余的冷/热空气输送到新结构中。这种想法说明了适应性设计和可持续发展的做法是如何融入到设计的每一个方面的–这就是为什么该建筑将成为全国首批获得英国建筑性能评估体系优秀认证的建筑之一。

但可以说，该建筑的设计最令人印象深刻的方面是它的内部，它的创建考虑到了不同的空间目的。这不是一个真正的办公室。它是一个拥有多个区域的空间，旨在促进专注、协作、放松或社交。这些区域战略性地放置在整个建筑中，鼓励员工的流动和跨部门的合作。是的，下班后的酒吧也对此有一定的帮助……

尽管Agristo的规模很大，但它仍然是一个家族式企业，它喜欢把员工看作是家庭成员。它认为它有真正的责任来照顾它的员工，它认为员工是这个家庭的延伸。这就是为什么我们设计了一个以人为本的结构，鼓励人们在不同的空间之间移动，忽略部门之间的隔阂，走到一起。其巨大的中庭使大楼充满了自然光，并使员工感到自己是某个大事物的一部分。而今天，它的酒吧、咖啡馆、重点区域、协作站和绿色露台，为Agristo家族增添了一个自然和健康的家。